ВС роз’яснив, чи зобов’язаний роботодавець враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку при застосуванні найменш суворого стягнення.
Позивач звернувся до суду з позовом про скасування наказу про оголошення йому догани. Працівник зазначав, що перед оголошенням догани не отримував жодних доручень чи прохань від керівництва відповідача стосовно необхідності надання пояснень щодо причин порушення виконавської дисципліни. Також особа посилався на те, що при оголошенні догани не було враховано вимоги ч.3 ст. 149 КЗпП України, оскільки вона була винесена всього лише за прострочення термінів виконання певних документів, що не потягнуло за собою настання будь-яких негативних наслідків, також відповідачем не враховано роботу позивача за попередній період, яка виконувалась належним чином без порушень трудової дисципліни. Суди першої та апеляційної інстанцій дійшли висновку про відсутність...
Продолжить