До якого суду звертатись для стягнення заборгованості із зарплати?

Фахівці Центрального міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Київ) нагадали, що у випадку порушення роботодавцем законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду за захистом своїх прав.

Для стягнення заборгованості працівник може звернутися до суду в порядку:

– наказного провадження (подається заява з вимогою працівника про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку);

– позовного провадження (подається позов у випадку наявності спору щодо розміру заборгованості з виплати заробітної плати та/або права на її отримання).

До якого суду звертатись?

До суду I інстанції (районні, районні у містах, міські чи міськрайонні суди) за місцем розташування підприємства або за місцем реєстрації позивача.

Працівники не обмежені у строках щодо звернення з вимогами про стягнення належної їм заробітної плати, а у разі звернення з вимогами про стягнення середнього заробітку за час затримки у розрахунку – обмежені 3-місячним строком.

З метою ефективного виконання судового рішення про стягнення заробітної плати та/або середньої заробітної плати за час затримки розрахунку стягувачу необхідно звернутися до державного (або приватного) виконавця для примусового виконання судового рішення.

Що зможе зробити державний виконавець для відновлення порушеного права?

– накласти арешт на рахунки боржника, відкриті у відділеннях банку;

– накласти арешт на рухоме та нерухоме майно;

– включити боржника до Єдиного реєстру боржників;

– в судовому порядку тимчасово обмежити керівника підприємства у праві виїзду за межі країни.

Такі дії створюють для боржника несприятливі умови, за яких він буде змушений повернути кошти, присуджені працівникові судовим рішенням.